Ein Profilingberater oder Jobcoach hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeitsmarktchancen bestmöglich zu erkennen und selbst wahrzunehmen. Hieran kann sich auf Wunsch auch eine Arbeitsvermittlung anschließen.

Ihre Situation
Sie suchen gerade einen neuen Arbeitsplatz? Sind noch ungekündigt beschäftigt, selbständig oder arbeitsuchend gemeldet? Standardangebote zu Bewerbungstraining und Arbeitsplatzsuche sind Ihnen nicht individuell genug? Sie wünschen sich nicht nur gute Ratschläge, sondern regelmäßig konkrete passende Stellenangebote und eine wirkliche Unterstützung bei Ihren Bewerbungsprozessen? Sie wollen wissen, wie Sie die entscheidenden Hürden bei Bewerbung und Vorstellungsgespräch nehmen, worauf es entscheidend ankommt? Dann ist die Kontaktaufnahme zu einem Profilingberater des Jobnetzwerks eine gute Entscheidung, die sich rasch für Sie auszahlen kann.

Das Jobnetzwerk leistet selbst keine Profilingberatung, vermittelt Ihnen aber kostenfrei einen geeigneten Profilingberater/ Jobcoach in Ihrer Nähe. Registrieren Sie am besten schon einmal zur Vorbereitung Ihr ausführliches Bewerberprofil kostenfrei urch Klick links auf "Bewerberprofile aufgeben" im Jobnetzwerk. Senden Sie dann einfach eine kurze unverbindliche Email unter Angabe Ihrer Kontaktdaten und möglichst Ihrer Bewerber ID an profiling@jobnetzwerk.de.

Ihr Nutzen
Verpasste Chancen sind teuer, und die ständige Auswertung verschiedener Medien mit Stellenangeboten ist mühsam. Ihr persönlicher Jobagent des Jobnetzwerks wertet ständig über 600.000 täglich aktualisierte Stellenanzeigen allein in Deutschland aus und sorgt dafür, dass Sie tagesaktuell über neue berufliche Chancen informiert werden. Dies nicht nur in Ihrem erlernten oder zuletzt ausgeübten Beruf, sondern in allen Tätigkeitsfeldern, die für Sie aufgrund Ihrer beruflich verwertbaren Kenntnisse, Erfahrungen und Interessen in Frage kommen. Und überall dort, wo Sie sich eine neue berufliche Tätigkeit vorstellen können. Unter Einsatz bewährter Methoden wie SWOT-Analyse, berufliches Querdenken und Talentmarketing erschließen Sie gemeinsam mit Ihrem Profilingberater Berufsfelder, an die Sie bisher vielleicht noch gar nicht gedacht haben. Über die anschließenden virtuellen Vermittlungsversuche mittels des hochwertigen Arbeitsmarktsystems des Jobnetzwerks bekommen Sie eine sofortige Rückkopplung vom Arbeitsmarkt, wie marktgerecht das gemeinsam erarbeitete Kompetenz- und Interessenprofil ist. Gemeinsam mit Ihnen steuert der Profilingberater bei Bedarf sofort so nach, dass Sie regelmäßig eine hinreichende Stellenangebotsmenge erhalten. Somit verbessern Sie mit einmaligem Aufwand Ihre Positionierung am Arbeitsmarkt ganz entscheidend.
Anschließend erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse professionell managen, wie Sie sich aussichtsreich am Arbeitsmarkt darstellen und wie Sie die Erfolgsaussichten Ihrer Bewerbungen und Vorstellungsgespräche entscheidend verbessern können. Die Profilingberatung ist also, wenn Sie so wollen, ein Durchlauferhitzer zum neuen Arbeitsplatz.

Inhalte der Profilingberatung
Jede Beratung stellt sich individuell auf Ihre besondere Situation ein. Elemente der Profilingberatung sind oft die folgenden:

• SWOT-Analyse: ermittelt Ihre beruflich einsetzbaren Stärken (strengths) und kombiniert sie mit den Chancen (opportunities) des Arbeitsmarktes
• berufliches Querdenken und Talentmarketing: Ihr persönliches Stärken-Chancen-Profil wird mit Hilfe des Arbeitsmarktsystems des Jobnetzwerks in konkrete berufliche Funktionen übersetzt, wobei anhand der allgemeinen Arbeitsmarktsituation geprüft wird, welche beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen am aussichtsreichsten "vermarktet" werden können
• virtueller Vermittlungsversuch: Ihre berufliche Einsatzbreite und Mobilität wird zusammen mit einigen anderen Daten in ein erstes Kurzbewerberprofil übersetzt, das mit über 600.000 Stellenanzeigen abgeglichen wird; die angezeigte Treffermenge offener Stellen informiert darüber, wie marktgerecht Ihr Bewerberprofil ist
• marktgerechte Nachjustierung des Bewerberprofils: eine zu geringe Stellenangebotsmenge zeigt, dass die berufliche Einsatzbreite, die Mobilität oder weitere Kategorien wie z. B. die Tätigkeitsebenen erweitert werden müssen
• Jobagent, Stellenselektion und Bewerbungsmanagement: Sie erhalten eine Einweisung in das Arbeitsmarktsystem und Ihre eigenen Zugangsdaten, so dass Sie künftig eigenständig auf die vorgeschlagenen Stellenangebote reagieren können
• Vervollständigung des Online-Bewerberprofils: Ihr Bewerberprofil wird mit berufstypischen Einzelmerkmalen, möglichst einem professionellen Digitalfoto und weiteren Kategorien ergänzt und möglichst aktiviert, so dass auch personalsuchende Arbeitgeber auf Ihr anonymisiertes Profil surfen und Ihnen geeignete Stellenangebote unterbreiten können
• Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen: Ihre Bewerbungsmappe wird vor allem nach den Kriterien Gesamteindruck der Mappe, Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto, Vollständigkeit und Reihenfolge der Arbeitszeugnisse und weiterer Zeugnisse/ Zertifikate geprüft
• Optional: Erstellung einer optimierten digitalen Bewerbungsmappe mit Ihren sämtlichen Zeugnissen im PDF-Format zur Bewerbung über Internet
• Bedeutung des Anschreibens: Sie erfahren, worauf es im Anschreiben ankommt und wie Sie Ihre Grundeignung und Differenzeignung am besten herausstellen
• Lebenslauf: Sie erfahren, worauf Arbeitgeber beim Lebenslauf achten und wie Sie Ihren Lebenslauf strategisch einsetzen
• Arbeitgeberkontakte und Vorstellungsgespräche: Sie erhalten Tipps, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse aktiv gestalten, Arbeitgeber für sich interessieren, sich auf Vorstellungsgespräche gut vorbereiten und auch mit Absagen so umgehen, dass sie Ihnen weiterhelfen
• Initiativbewerbungen: da nicht alle Stellen offen ausgeschrieben werden, stellen sogenannte Zielgruppenkurzbewerbungen oft eine gute Form der Initiativbewerbungen dar
• Refinanzierung des Profilingberatungshonorars: die beste Refinanzierung ist natürlich der schnelle Bewerbungserfolg; zusätzlich erhalten Sie aber Tipps, wie Sie schon durch Ihre reinen Bewerbungsaktivitäten das Honorar ggf. ganz oder teilweise wieder refinanzieren können